Wissenschaftlich wurde erwiesen, wie klug es ist, in Weiterbildung zu investieren. 

Aber warum eigentlich?

Ganz einfach, es spart bares Geld, es bringt bares Geld.

Strategien und Ausrichtungen, Visionen und Mission Statements, Management Gremien und Unternehmensberatungen sind immer nur so erfolgreich wie die Menschen, die sie umsetzen. 

Somit ist Training ein essentielles Schluss-Element im Veränderungs-Management, und der Vorteil, sich einen externen Trainer zu leisten, liegt darin, dass so wieder Geld gespart wird, indem man seine Führungskräfte nicht von ihrer gewinnbringenden Arbeit abzieht um die Teams einzuschulen. 

Training kann auch neuen Schwung bedeuten. Festgefahrene Prozesse und Abläufe oder Kommunikations-Schema werden aufgebrochen und Energie wird freigesetzt. Es fördert die Zusammenarbeit, das Vertrauen, die Leidenschaft für seine Firma und die Branche. Training ist in jeder Phase des Company Life-Cycles sinnvoll. 

Sie haben eine Vision, und Ihre Mitarbeiter können sie einfach nicht rüberbringen?

Ihre Produkte sind großartig, und trotzdem verkaufen sie sich nur mittelmäßig, weil die Vorteile in den Kundengesprächen einfach nicht rüberkommen?

Immer wieder spricht einer Ihrer Führungskräfte bei einem Firmen-Event und die Stimmung geht flöten? Er / Sie wirkt wie eine Schlaftablette oder redet viel zu schnell?

Ihre Firma wächst schnell und es gibt plötzlich viele neue Mitarbeiter, die intern geschult werden müssen?

Man kann mich für diverse Trainings buchen. Entweder entscheiden Sie sich für ein Training mit klassischen Inhalten und Übungen, oder Sie geben mir Inhalt und Material vor. Die Gruppengröße kommt auf Ihre Anforderungen an.

Gerade am Ende eines Jahres, wenn noch Budget übrig ist, kann eine Investition in die Weiterbildung seiner Führungskräfte und Mitarbeiter doppelt und nachhaltig gewinnbringend sein.